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事業單位面試技巧和注意的八大事項

發布者:鄭州人才網   發布日期:2013-07-27 10:02:43 瀏覽: 

一、提前做好準備

  提前幾分鐘到達面試到達后,整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進去時,應該先敲門,然后進去。在輕輕地把門關上。進去主動給面試官問好,然后可以主動的自我介紹。

二、考官問的問題思考后再回答

  當考官問你問題時,要稍作思考,但不能思考的時間太長,5秒以內為好。即使面試官問你面試問題你已經知道怎么回答或者面試前已經練習過了,你也稍作思考,讓考官認為,你不是在背答案。回答面試問題時,千萬不要緊張,有什么就說什么,當然不要太離譜就好。表現出你很自然,很直,也要盡量表現出你聰明睿智的一面。有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備,但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到卡殼時,心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此,應試者一進面試室,應該去掉自愧不如人的意識,確立大家都差不多,我的水平與其他人一樣的意識,有了這種意識,緊張的情緒就會減少一大半,隨著面試的開始,緊張情緒就有可能完全消失。于遇到卡殼而緊張的問題,如果抱著能取勝則最好,不能勝也無妨的態度,緊張就會即刻消失,很快就進入正常的面試狀態,有可能出現柳暗花明又一村的境界。所以,應試者在面試中一定要注意不要緊張。

  三、無論成功還是失敗都要淡定

  淡化面試的成敗意識如果你只想著成功,就有可能被包袱,往往影響自己的發揮。所以,一定要有處變不驚的思想。成就成,敗就敗。面試技巧專家提醒每位朋友,把每個環節處理好,別老是想著成敗得失!

四、面試時要自信

  應試者在面試前樹立了自信,在面試中也要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。只有自信的人,在以后的工作事業中才能有很好的發展。

五、面試時保持微笑

  面試時,要始終保持微笑。微笑的人能讓面試官感覺你很有教養人格。愉悅的精神狀態,能充分地反映出人的精神風貌。所以,作為應試者來說,保持了愉快的精神狀態,面部表情就會和諧自然,語言也會得體流暢。反之,就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺,那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見,面試中一定要注意保持一種愉悅積極向上的精神狀態。

六、樹立對方意識并尊重對方

  應試者始終處于被動地位,應試者要注意樹立對方意識。應聘者永遠是被支配著。因此,首先要尊重對方,對考官要有禮貌,尤其是考官提出一些難以回答的問題時,應試者臉上不要露出難看的表情,甚至抱怨考官或主持人。當然,尊重對方并不是要一味地逢迎對方,看對方的臉色行事,對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到的水平、的學識、的文憑、的抱負、的要求等。字太多,會給考官目中無人的感覺。因此,要盡量減少字,多用我們這樣詞語淡化自我意識。要盡可能地把對方單位擺進去,貴單位向來重視人才,這一點大家都是清楚的,這次這么多人來競爭就說明了這一點。這種話既得體,又確立了強烈的對方意識,考官們是很歡迎的;再次是考官提問,你才回答,不要考官沒有提問,你就先談開了,弄得考官或主持人要等你停下來才提問,既耽誤了時間,同時也會給考官或主持人帶來不愉快。

七、面試時禁忌條理不清

  因為,一次面試,不是只有你自己,還有其他的面試者。因此,面試有著嚴格的時間限制。在回答面試問題時,語言要有條理性、邏輯性,講究節奏感,保證語言的流暢性。切忌含含糊糊,吞吞吐吐,這會給考官或主持人留下壞的印象,從而導致面試的失敗。因此,應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。

八、注意外貌形象

  大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮,尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適,與機關工作人員的身份不符,會給考官留下很壞的印象。一般說來,面試著裝應力求端莊大方,可以稍作修飾,男士可以把頭發吹得整齊一點,皮鞋擦得干凈一些,女士可以化個淡雅的職業妝。總之,應給考官自然、大方、干練的印象。面試技巧自己提醒你,面試時,這些壞習慣一定要改掉,并自始自終保持有禮有節、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止,從而給主考官兩下良好的第一印象。

 

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