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職場”逃兵”求職不理想

發布者:鄭州人才網   發布日期:2013-08-01 17:21:10 瀏覽: 

在這個被稱為史上最難就業季的日子里,卻有不少企業的人力資源專員在嘆息:現在招人越來越難了。究其原因,很多HR認為,現在很多求職者眼高手低,不能吃苦,更何況,現在的90后追求個性并且輕松的工作,因此無法適應企業工作。

 頻頻當逃兵究竟是為何?

 王敏

今年25歲,她剛辭掉自己的第9份工作——一家民企的人事專員。做辦公室文員人際關系太復雜,做業務員太累,而且收入沒有保障,還是騎驢找馬吧!在她看來,自己的上一份工作,雖然收入尚可,

就是一個打雜的,端茶倒水什么都要做,還要看上司的臉色做事

王敏是杭州大學中文系的畢業生,畢業后的第一份工作是到一家IT企業做辦公室文員。但她干了一個月就辭職了,因為辦公室人際關系太復雜,說話都得在腦子里轉三圈。隨后,她當過售樓員、干過保險、做過業務員等,可是卻沒做出業績,也沒掙到過一筆提成。她覺得還是坐辦公室穩當,于是又轉回文員、行政,可是也沒有干長過。對于未來的工作,她還沒有很明確的方向。

企業的HR們反映,像王敏這樣的求職者并不在少數。此外,近幾年新人爽約面試或者簽約后直接毀約的現象也有所增加。關于求職者的問題,如果是屢屢找不到工作的,肯定存在一些問題,企業招人,是為了讓員工創造效益,為了更好讓企業更好得到發展,一個員工去應聘,得到了HR的認可,一定唯其是用,員工在一個崗位上嫌棄工作辛苦等,即使是老板給臉色看,有可能是你做的不對的地方,日后該了就行,相信一個老板不會故意找茬。

在職場中做一個逃兵,這是消極的思想,找出原因,和積極的人在一起,記得一個專家說過,學習是從模仿開始的,在自己迷茫的時候,尋找一個榜樣,相信榜樣的作用是很大的。

今年發布《應屆畢業生面試爽約情況》調查結果顯示,對2300多家企業調查后發現,近兩成雇主在招聘應屆畢業生時,都面臨著超過75%的面試爽約率。

鄭州一家人力資源部經理石小姐說:經常有應屆畢業生面試爽約,而且這些爽約的求職者爽約前通常都不會致電公司。有時候我們打電話詢問,得到的答復很多都是跟某某公司面試時間沖突了,所以不能來了。也有很多很奇怪的回復,有說自己突然拉肚子,有說自己忘記了的,還有直接說自己臨時有事情。跟爽約面試相比,HR們更怕簽約后毀約的求職者,因為后續需要處理的問題更多。

 HR:不能吃苦眼高手低,這不局限于新人

 在現在的招聘中,穩定性成為人事經理們招聘人才的重要標準。

多位HR表示,應屆畢業生第一份工作流動性較大已成為業內共識。鄭州一家房產中介的人力資源經理方先生說,我們一直在招人,可是一直有員工流失。據我所知,整個房產中介行業的員工流動性都比較大。

林小姐是一家化妝品OEM公司的HR專員。她表示,不僅是應屆畢業生離職率高,工作三年的員工跳槽率也很高。我們公司2010年招進5名管理培訓生,包括本科生和碩士,現在仍留在公司的僅剩下2名。

林小姐從事人力資源工作已經將近10年。她說,我們現在招聘新員工會優先考慮來自農村及邊遠地區的學生,因為這些學生更珍惜工作的機會。林小姐認為大學畢業生的吃苦能力明顯下降,眼高手低的人越來越多。我們是生產性企業。哪怕是管理培訓生,也被要求下基層三個月。很多求職者剛來時都充滿熱情,可過不了五天,都會抱怨吃不消、受不了。此時就需要人事人員及時引導,穩定新員工情緒。

 企業更青睞職業精神可嘉者

 企業更加青睞有激情,敢作敢當,雷厲風行的求職者。中國的大學教育求全、求大,不求專,與現實的社會需求不相符。林小姐認為,學生在大學期間獲得的知識理論性太強,實踐知識少之又少,致使學生畢業后能講出理論卻做不出來。此外,大學生的期望值與實際值不匹配則使大學生對自己的定位產生偏差。

企業招聘難是用人單位招聘門檻太高嗎?林小姐解釋說,現在的用人單位大部分是中小企業,它們的生存也受到很大壓力。這些企業往往資金不雄厚,需要一些馬上就能上手的新員工,沒有太大的能力、更多的精力培訓新人,如果應聘者沒有能力勝任,那么就會被拒之門外。但是,并不是說應屆畢業生就找不到工作。那些虛心、肯吃苦耐勞、職業精神可嘉的學生還是會被企業錄用。

 

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