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不成熟的職場人怎么辦?

發布者:鄭州人才網   發布日期:2013-08-12 11:03:15 瀏覽: 

初入職場,總是會或多或少地出現一些心理問題,例如職場疲乏者,導致很難快速適應職場。作為職場新人的你,是不是也經常有一些心理上得困惑呢?小編在這里列舉一下職場。常見的不成熟心理表現,快來看看你是不是也曾這樣過。

一、停在自己的舒適區并屏蔽身邊的一切信息

不喜歡被打擾、不喜歡與人交談、不喜歡被人指使、不喜歡去主動關心別人……只想停留在自己的角落,享受這種自我的空間。但是,很快就會發現當你漸漸習慣并依戀這樣的舒適區的時候,你也正在遠離人群,你也會無法很好的處理業務、人際、輿論間的關系,最終與職場背離。

二、非常崇拜上司或敬而遠之

很多職場新人會存在崇拜上司的心理,因為只有優秀的人才能當上司,于是覺得上司身上滿是光芒,盲目的崇拜起來不說,還對上司的話言聽計從,全盤接受,這種不成熟的心理會導致自己不能成長,漸漸沒了分析和判斷的能力,最終在職場上迷失自己。反之,還有一些人認為自己十分優秀,覺得上司其實一般甚至不如自己,從而衍生出瞧不起上司的心理,可使,他既能成為上司就有其存在的原因,對他嗤之以鼻他依然是上司,反而因處理不好與上司的關系而影響自己的前途。

三、曾試圖用眼淚來化解問題

遇到困難,受了委屈就掉眼淚。有些人覺得眼淚可以用來宣泄,而有些人卻認為這是可以用來保護自己的武器。然而,職場不等同于生活,經常掉眼淚只會讓老板覺得你不具備對付工作壓力的能力,給其留下了脆弱、沒有自制力的形象,所以,你不是老板眼里的好員工。面對職場上的壓力,誰都有犯錯誤的時候,知錯就改,積極進取,不能用眼淚不了了之。一定要學會控制自己的情緒,如果實在是忍不住想哭,可以找個沒人的地方哭過就趕緊擦干眼淚。

四、常用敷衍性的語言與人交流

大概也許或者可能或直接的說不知道……這些詞匯是否有出現過在你與同事或上司的交流中?給人傳達不正確的信息。或者是思維反應慢,怎么讓你的同事接受呢?

  事實上,這些詞匯讓人覺得厭惡至極,因為這樣的回答等于沒有回答,你沒辦法準確給出具體的答案,這不僅讓對方沒辦法明確你的工作進程甚至對方的計劃也因你而不得不被耽擱。常用這樣的詞匯別人會猜想,你的拖延癥是不是很厲害?你是不是在想其他的事情分心了?你是不是很沒有責任心?你是不是只是應付他而已?你是不是不能獨立工作?

五、過于踏實和不踏實的工作

作為新手,想著踏實工作,當然沒錯,但永遠只是想著踏實做事,那就大錯特錯了。職場中,要學習的事情太多了,兩耳不聞窗外事,一心只讀圣賢書,永遠踏實做事的只會讓工作原地踏步,升職也將會漸行漸遠。反之,不踏實的工作就是職場噩夢的前奏,好高騖遠的事做,終將一事無成。踏實的工作,并在工作中學習一些可以提升自己的東西也很重要。

  職場新人如果想要讓自己事業上有所進步,最好要先學會養成一個成熟的職場心理。工作不順利,不要以為周圍的一切都在與你作對,可能是因為你不成熟的職場行為正與職場格格不入,不是所有人都能夠寬容你是一個職場新人,一定要進行自我調節和學習,通過最開始的一份工作就來磨練自己。適應了職場才能更好的發展自己。

 

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