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大學生職場忠告

發布者:鄭州人才網   發布日期:2015-03-04 14:42:01 瀏覽: 
大學生初入職場五大忠告
職場中最難就業的人群可以說是畢業生。畢業生由于從未規劃過自己將來的職業發展方向,或者對于自己將來要從事的具體職業沒有明確清晰的認 識,導致在求職過程中困難重重。畢業生就業難的問題一直都受到社會各界的廣泛關注。作為一名在人力資源行業從事多年的職獵,我想對畢業生求職給出五點忠 告。
一、善于規劃職業生涯
早在一年前,人力資源方面專家提出了“職獵”的概念,提醒職場人群重視職業生涯規劃的重要性。職獵,以求職者求職需求為導向,以豐富的職位 資源為基礎,以人力資源知識和技能為條件,利用自己掌握的信息、技能或人脈,為求職者提供就業相關的人力資源服務并收取一定費用的人,也稱“網上職業顧 問”。狹義來講,職獵是幫助求職者實現高效精準就業的;廣義來講,則是助職場人群完成職業生涯的長遠規劃。 成功的職業生涯規劃對于職場人群,特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來說,以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準確評價個人 特點和強項;準確定位職業方向;重新認識自身的價值并使其增值,從而發現新的職業機遇,增強職業競爭力。這也成為畢業生求職成功與否的關鍵因素。
二、待工作精益求精
由于工作壓力、工作環境、人際關系、自身等等原因,可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何,我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍,常常 有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意,之后就會放棄進一步的努力。然而,沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對于畢業生來說, 需要的不僅僅是一份工作,更應該是一個實現自我的平臺。在這個平臺上發現并創造價值。
三、表現自己,但要注重團隊協作
常常有人誤會,在職場中表現自己會引人反感,以致于常常壓抑自己,不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知,正是因為此 種心理,錯失很多被領導注視、同事了解的時機,自然升遷加薪的好事也遠離自己。但是表現自己并不等于凡事爭先,個人英雄主義。任何成功的事業都是一個團隊 的行為。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識,你得到的將遠遠大于你付出的。
四、適當跳槽,但不要成為職場“跳蚤”
如今的職場人群,“跳槽”之聲,不絕于耳。是的,人往高處走,固然沒錯。然而,說來容易實踐難。跳槽是一門學問,也是一種策略。之所以說適當 跳槽,是指對自己的職業生涯要有一個基本的規劃,對跳槽也有一個目標和計劃,而不要做那只職場里面沒有準確職場定位的“跳蚤”。如今的畢業生,常常是盲目 求職、錯誤就業、再而起跳。跳來跳去,職業積累斷層,缺乏連續性,除了跳槽經驗,什么職業資本都沒有,導致最后連跳的實力都沒了。適當的跳槽是一種學習的 過程,有利于征服新的領域,拓寬自己的能力,每一個新的領域對個體來說都是一種挑戰。只有把握好準則,薪水才會越跳越高,發展才會越跳越好。
五、注重人際關系、注重小節
工作能力多么強,人際關系對于你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言,良好的人際關系可以營造良好的工作氣氛,讓自己和周圍的人都感覺心情愉 悅,工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關系其實并不復雜,只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒,流言止于我 處。同時,不要讓小節影響了你的良好的人際關系。

 

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