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剛剛,鄭州發布史上最強“搶人”政策!本碩博落戶鄭州買房最高可補貼10萬元!

發布者:鄭州人才網   發布日期:2017-11-23 12:56:41 瀏覽: 

 

兩院院士落戶鄭州,可獲得500萬元獎勵;

本科畢業來鄭州,每月可領500元生活補貼;

符合條件的非鄭戶籍人才購買首套房,可免予提供社保或個稅證明……

11月23日,在“智匯鄭州”人才政策發布會上,鄭州市委市政府正式公布了《關于實施“智匯鄭州”人才工程加快推進國家中心城市建設的意見》。這份“人才新政”,可謂史上含金量最足。

來!一起干大事,這份誠意滿滿的邀請,你有沒有心動?



具體目標


通過實施“智匯鄭州”人才工程,到2020年,鄭州將引進培育5—10個頂尖創新創業團隊,聚集100名國內外頂尖人才、3000名重點產業急需緊缺人才、2000名社會事業領域領軍和專業骨干人才,新增40000名高技能人才,每年吸引20萬名高校畢業生創新創業。


人才認定



建立了科學規范的人才分類體系,制定全市高層次人才分類認定辦法,按照人才能力水平和工作業績,分為頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、地方突出貢獻人才四類。


頂尖人才:諾貝爾獎獲得者(物理、化學、生理或醫學、文學、經濟學獎);國家最高科學技術獎獲得者;中國科學院院士、中國工程院院士;中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員;國家“萬人計劃”杰出人才人選等;《外國人來華工作分類標準(試行)》中規定的入選國內人才引進計劃、符合國際公認的專業成就認定標準的外國高端人才;以及相當于上述層次的頂尖人才。


國家級領軍人才:國家“千人計劃”(不含 “千人計劃” 青年項目)人選;國家“萬人計劃”領軍人才;全國杰出專業技術人才;百千萬人才工程國家級人選;中華技能大獎獲得者;世界技能大賽金牌獲得者;中科院“百人計劃”A類人才;國家杰出青年科學基金項目完成人;國家外國專家局“首席外國專家項目”人選;“長江學者”特聘教授;世界綜合排名前100位大學中擔任助理教授以上、35歲以下的優秀青年理工科人才;以及相當于上述層次的國家級領軍人才。


地方級領軍人才:國家“千人計劃”青年項目人選;國家“萬人計劃”青年拔尖人才;百千萬人才工程地方級人選;“長江學者獎勵計劃”青年學者;國家優秀青年科學基金獲得者;國務院政府特殊津貼專家;國家外國專家局“高端外國專家項目”人選;全國技術能手;世界技能大賽銀牌獲得者;中原學者;河南省海外高層次人才引進計劃(“中原百人計劃”)人選;以及相當于上述層次的地方級領軍人才。


地方突出貢獻人才:河南省杰出專業技術人才;河南省政府特殊津貼專家;河南省科技創新杰出青年;河南省特聘教授;河南省特聘研究員;河南省“國際人才合作項目計劃”外國專家主要人選;中原技能大獎獲得者;世界技能大賽銅牌獲得者;入選“智匯鄭州·1125聚才計劃”的創新創業領軍人才和緊缺人才;以及相當于上述層次的地方突出貢獻人才。



重金攬才



對全職引進或新當選兩院院士以及同等層次頂尖人才,除國家和省政府獎勵外,將獲500萬元獎勵和不超過300平方米的免租住房。對全職引進或新培養的國家“千人計劃”“萬人計劃”專家以及同等層次的國家級領軍人才,除國家和省政府獎勵外,給予200萬元獎勵和不超過200平方米的免租住房。頂尖人才、國家級領軍人才在鄭工作滿10年且貢獻突出的,無償獲贈免租住房


建立“財政資助+基金投資”的支持機制,實行人才與項目雙向扶持。設立總規模100億元鄭州市創新創業基金。


經認定的地方級領軍人才、突出貢獻人才等最高可獲50萬元獎勵。

培養千名社會事業領域人才,最高可獲贈200萬元。


全市培養200名領軍型企業家、千名成長型企業家,開設“智匯鄭州·企業家論壇”,邀請國內外知名企業家、專家、學者介紹管理經驗,增強企業管理者駕馭市場和管理企業的能力,著力培育企業家精神。

為培養更多“大國工匠”,對于世界技能大賽獲獎者,最高獎勵200萬元。


對高校畢業生、職業(技工)院校畢業生、留學歸國人員和技能人才實行“零門檻”落戶。對新引進落戶的全日制博士研究生、35歲以下的碩士研究生、本科畢業生和技工院校預備技師(技師),三年內按每人每月1500元、1000元、500元的標準發放生活補貼;落戶后暫未就業或創業的,按上述標準發放6個月的生活補貼;對符合上述條件的博士、碩士和“雙一流”建設高校的本科畢業生,在鄭首次購房分別給予10萬元、5萬元、2萬元購房補貼。


充分發揮航空港區、鄭東新區、高新區、經開區留學人員創業園載體作用,吸引歸國留學生來鄭創新創業。鼓勵外資研發機構與鄭州市高校、科研院所、企業共建實驗室和人才培養基地。開展外籍人才融入鄭州培訓計劃,對長期在鄭外籍人才進行社會融入學習培訓。



創新舉措



引進來,更要留下來,干得好。鄭州推出了五條創新舉措:

1.在鄭州建立院士工作站,給予最高百萬元資助;

2.引進人才也有獎,每引進1人最高可獲獎勵50萬元;

3.引才主打“鄉情牌”,海外人才工作站最高可獎10萬元;

4.加快創新創業載體建設,財政最高補貼200萬元;

5.打造研發型聚才平臺,新獲批的各類研發平臺,最高獎勵500萬元



成果轉化


營造人盡其才的人才發展環境,《意見》出臺了眾多鼓勵措施。


高等學校、科研院所和其他主要從事科技成果轉移轉化業務的事業單位,將職務科技成果轉讓收益用于獎勵成果完成人和為成果轉化做出重要貢獻的其他人員,比例不低于70%、最高可達100%,事前有約定的,按約定執行。


允許國有企業在科技成果轉化實現盈利后,連續5年,每年提取不高于30%的轉化利潤,用于獎勵核心研發人員、團隊成員及有重大貢獻的科技管理人員。


也就是說,讓科技人員得實惠,科技成果轉移轉化收益最高可全額獎。


另外,支持高層次人才產品市場推廣,單個產品獎勵最高達千萬。

進一步完善人才榮譽制度,設立并頒發“英才獎”“友誼獎”“伯樂獎”,讓人才更有獲得感。


人才服務



建立人才服務綠色通道,設立服務專窗,為高層次人才發放服務綠卡。在相關職能單位指定服務專員,為人才在落戶、居留簽證、子女入學、醫療保障等方面提供便捷服務。


更開放的落戶政策,專科以上畢業生、職業(技工)院校畢業生,憑畢業證來鄭即可申請辦理落戶手續。


外籍人才來鄭停居留和往來更便利。經認定的外籍高層次人才,無簽證或持非R字簽證來我市的,允許其在抵達口岸后申請R字簽證和Z字簽證(工作簽證),入境后根據工作需要和有關規定辦理居留許可。同時,完善永久居留證申報渠道。


在華高校外國留學生,畢業后在中國(河南)自貿區創新創業的,可申請2至5年私人事務類居留許可,進行畢業實習及創新創業活動。

加大各類人才安居保障力度,對在鄭工作并擁有全日制本科以上學歷、副高級職稱(高級技師)以上的非鄭戶籍人才,在鄭購買首套自住商品住宅,可免予提供社保或個稅證明。



人才管理



全面落實用人單位自主權,探索推行在事業單位設立人才編制;

深化人才評價和職稱制度改革,事業單位引進高層次人才等可不受單位結構比例限制;

將以鄭州航空港經濟綜合實驗區、中國(河南)自由貿易試驗區、鄭洛新國家自主創新示范區等國家戰略為依托,在航空港區、鄭東新區、高新區、經開區、金水區建立各具特色的人才管理改革試驗區,推進人才政策先行先試。


數據支持



運用大數據、“互聯網+”技術,重點建設鄭州市人才數據庫、“智匯鄭州”人才網、“智匯鄭州”微平臺、咨詢服務熱線,打造人才服務“一庫一網一平臺一熱線”,實現人才政策發布、項目申報、問題咨詢、人才交流、服務保障等事項線上推送、實時對接、及時辦結。 



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